FUNCIONESIntegrado en el Departamento de Property Management, dará soporte a la Dirección Técnica sobre aspectos relacionados con la parte operativa de los edificios para su buen funcionamiento. Tendrá como principales funciones:Organizativas:- Colaboración con los técnicos del departamento dando soporte y aprendiendo de ellos.- Colaboración con el resto de los departamentos de la empresa ,si fuera preciso, para proyectos relacionados con los edificios en gestión.- Seguimiento de los indicadores de calidad del departamento bajo la tutela del Head Técnico.Gestión Documental:- Llevar a cabo, bajo la tutela del Head Técnico, un control documental de los edificios seleccionados.- Comprobar el registro de documentos técnico-legales necesarios en cualquier edificio.Gestión Patrimonial:- Relación con proveedores, arrendatarios y clientes bajo el paraguas de los responsables de cada edificio.- Control y seguimiento de los proveedores para garantizar la calidad del servicio y el aporte de los documentos como muestra del buen mantenimiento, bajo la supervisión del técnico responsable de cada edificio.- Iniciarse en el control económico en fase de explotación.- Seguimiento del report a cliente bajo la supervisión del técnico responsable de cada edificio.Marketing:- Colaboración en las necesidades de creación de experiencias en los edificios.PERFIL- Licenciado o diplomado en ingeniería y/o arquitectura (superior o técnica)- Se valorará muy positivamente formación en Facility ManagementREQUISITOS IMPRESCINDIBLES- Nivel de inglés: muy alto hablado y escrito- Capacidad de comunicación y orientación a objetivos.- Capacidad de gestión y organización. Proactividad.REQUISITOS DESEADOS- Capacidad de relación con Cliente y usuarios.- Involucración con la compañía.- Autonomía y toma de decisiones.- Compromiso con los proyectos en los que se involucre.«CBRE está comprometido con la igualdad y no discriminación, por lo que, en coherencia, espera que, en el marco de las presentes relaciones, se respete tal compromiso y se evite cualquier conducta, expresión, referencia o decisión que pudiera lesionar la igualdad pretendida».