Nuestro cliente es una corporación de derecho público que presta servicios a las empresas, contribuyendo a la regeneración del tejido económico y la creación de ocupación. Trabajando a nivel internacional, provee de diferentes soluciones para fomentar el desarrollo y crecimiento de negocio ayudando a su internacionalización, impulsando el desarrollo de sus trabajadores, ofreciendo un asesoramiento consultivo y ayudando a generar conexiones entre entidades públicas y privadas.En estos momentos, buscan incorporar a sus oficinas de Barcelona un/a:RESPONSABLE DE PERSONASLiderando un equipo de 2 personas a su cargo, la persona incorporada velará por la gestión, transformación e implementación de las estrategias relativas al departamento de RRHH. Para ello, se responsabilizará de:Gestionar el talento de la organización liderando la contratación, desarrollo y retención del personal y creando estrategias de capacitación profesional.Apoyar el desarrollo organizacional analizando las necesidades del equipo con el objetivo de mejorar procesos internos, implementar cambios y reforzar el compromiso de los empleados.Gestión de las compensaciones y beneficios.Realizar seguimiento de los proveedores externos en materia jurídica y de selección y formación de personal.Gestión de la cultura organizacional promoviendo los valores de la empresa.Facilitar procesos de cambio ofreciendo una visión profunda de la cultura de la organización y sus trabajadores, promoviendo la adaptabilidad organizacional.Ofrecer el soporte necesario ante problemas, dudas o conflictos que puedan surgir a nivel de equipo o cuestiones relativas al área de gestión de personal.Gestionar, liderar y dar apoyo al equipo a su cargo ayudando a su correcto desarrollo y consecución de objetivos.Estamos pensando en una persona con formación universitaria afín a la posición (psicología, relaciones laborales, etc.) y experiencia previa en posiciones generalistas enfocadas a la parte “soft” dentro de un departamento de RRHH. Valoraremos muy positivamente que haya liderado cambios previamente. Será imprescindible un nivel alto de inglés. Buscamos a una persona empática, con buenas habilidades comunicativas, iniciativa y orientación estratégica.Ofrecemos la posibilidad de incorporarse a una posición con posibilidades reales de desarrollo en una organización en pleno crecimiento y una retribución afín a la experiencia aportada.