Importante Grupo Empresarial del Sector Energía-Construcción ubicado en la provincia de Sevilla, se encuentra en la búsqueda de un Responsable de Recursos Humanos.Principales Funciones:Definición de las políticas de RRHH para presentación por parte de la Dirección General.Definir junto a la Dirección General de la Compañía el marco estratégico y las políticas del departamento en lo relativo a Administración de Personal, Absentismo y vacaciones, Selección, Formación, Retribución, Gestión de desempeño, etc.Comunicación e implementación de dichas políticas en las Compañías a las que afecta.Seguimiento y control de desviaciones de lo implementado.Gestión y supervisión de la administración de personal.Definición de procedimientos de administración personal y supervisión de ejecución de procesos de administración.Gestión de Negociaciones Colectivas: Liderar las negociaciones con sindicatos y representantes de los trabajadores, asegurando un diálogo constructivo y beneficioso para ambas partes.Resolución de Conflictos Laborales: Mediar en disputas entre empleados y la empresa, promoviendo soluciones equitativas y justas.Cumplimiento de Legislación Laboral: Mantenerse actualizado sobre las leyes laborales vigentes y asegurar su cumplimiento en todas las prácticas de la empresa.Desarrollo de Políticas Laborales: Diseñar e implementar políticas y procedimientos laborales que fomenten un ambiente de trabajo justo y equitativo.Interpretación de Convenios Colectivos: Analizar y aplicar los convenios colectivos pertinentes a la empresa.Atención a Empleados: Gestionar consultas y solicitudes de empleados relacionadas con permisos retribuidos y no retribuidos.Elaboración de Modelos de Compensación: Desarrollar y gestionar modelos de compensación y beneficios que sean competitivos y atractivos para los empleados.Requisitos Mínimos:Mínimo 5 años de experiencia en funciones similares, preferentemente en el sector industrial.Amplio conocimiento de la legislación laboral y experiencia en la gestión de relaciones laborales y compensación.Excelentes habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o áreas afines.Nivel de inglés intermedio o avanzado.Es una gran oportunidad para integrarse en una compañía líder en su sector, con posibilidades de desarrollo profesional. Participación en la gestión de relaciones laborales y en la toma de decisiones estratégicas. Entorno de trabajo dinámico y colaborativo, con un fuerte enfoque en el bienestar de los empleados.Si estás interesado/a puedes aplicar en la oferta o, ponerte en contacto conmigo, ******#J-18808-Ljbffr