Empresa líder en su sector en España busca Director de Recursos Humanos. Proyecto participado, con fuerte componente de crecimiento orgánico e inorgánico.Persona habituada a liderar departamentos de HR de compañías grandes (+300 empleados).Ubicación: LleidaReporta a: CEO / Consejo de AdministraciónResumen del Puesto:Estamos buscando un Director de Recursos Humanos con experiencia en liderar y transformar la gestión del talento en una empresa respaldada por un fondo de inversión. Este puesto estratégico estará enfocado en el desarrollo, reclutamiento y retención de talento, asegurando que los recursos humanos se alineen con los objetivos de crecimiento y rentabilidad de la organización. Muy valorable experiencia en adquisiciones y procesos de integración desde el punto de vista de RRHH. Además, el candidato supervisará la implementación y gestión del sistema ERP SAGE para RRHH, garantizará el control del P&L relacionado con personas e impulsará la internalización de los procesos de nóminas.Responsabilidades Principales:- Estrategia de Recursos Humanos:- Desarrollar e implementar estrategias de desarrollo organizacional para atraer, retener y desarrollar talento clave.- Alinear las políticas de RRHH con los objetivos de crecimiento de la empresa y las expectativas del fondo de inversión.- Gestión en Procesos de Adquisiciones:- Liderar la integración de empleados, procesos y culturas organizacionales tras adquisiciones o fusiones.- Evaluar y mitigar riesgos laborales y culturales asociados a procesos de adquisición.- Diseñar y ejecutar estrategias de comunicación y cambio organizacional para garantizar una transición fluida.- Desarrollo de Talento:- Diseñar e implementar planes de desarrollo profesional y programas de formación para los empleados.- Establecer planes de sucesión para roles clave y fomentar el crecimiento profesional interno.- Reclutamiento y Adquisición de Talento:- Supervisar el diseño y la ejecución de procesos de selección eficientes y efectivos.- Garantizar la incorporación de talento alineado con los valores y objetivos estratégicos de la empresa.- Retención y Cultura Organizacional:- Diseñar programas de reconocimiento y beneficios que fomenten el compromiso de los empleados.- Promover una cultura corporativa centrada en la innovación, colaboración y alto rendimiento.- Gestión Operativa:- Implementar y optimizar el sistema ERP SAGE para procesos de RRHH y nóminas.- Liderar la internalización de la gestión de nóminas, asegurando cumplimiento normativo y eficiencia operativa.- Supervisión Financiera:- Gestionar y supervisar el presupuesto del área de RRHH, incluyendo el control de P&L relacionado con personas.- Identificar oportunidades de optimización de costos sin comprometer la calidad del talento.- Relaciones Laborales y Cumplimiento:- Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y regulatorias relacionadas con recursos humanos.- Gestionar las relaciones con sindicatos, comités de empresa u otros grupos representativos, si aplica.Requisitos del Puesto:- Educación: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o áreas afines. Un Máster o MBA será un plus.- Experiencia:- Al menos 10 años de experiencia en roles de RRHH, con un mínimo de 5 años en posiciones de liderazgo.- Experiencia comprobada liderando procesos de adquisición e integración organizacional desde el punto de vista de RRHH.- Preferencia por experiencia en empresas respaldadas por fondos de inversión.- Habilidades:- Dominio del sistema ERP SAGE para la gestión de RRHH y nóminas.- Experiencia comprobada en la gestión de P&L.- Conocimiento avanzado de normativas laborales y mejores prácticas de RRHH.- Liderazgo y capacidad para gestionar equipos multidisciplinarios.- Orientación a resultados y pensamiento estratégico. Perfil muy analítico.- Excelentes habilidades de comunicación, negociación y gestión del cambio.Qué Ofrecemos:- Oportunidad de liderar la transformación del área de RRHH en un proyecto ambicioso con fuerte componente de crecimiento.- Paquete salarial competitivo y beneficios adicionales (MIP)